Tena ilaina ny fitantanana ekipa matanjaka amin'ny fahombiazan'ny fikambanana rehetra.Ao anatin'ny tontolon'ny fandraharahana haingana sy mivoatra tsy an-kijanona ankehitriny, ny fahafahana mampiroborobo ny fiaraha-miasa, ny fifandraisana ary ny fahaiza-mamorona eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa dia manan-danja kokoa noho ny hatramin'izay.
Mametraha andraikitra sy andraikitra mazava: Mametraha andraikitra sy andraikitra mazava ho an'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa.Izany dia manampy amin'ny fisorohana ny fisafotofotoana, ny fampitomboana ny asa ary ny fifandirana.Amporisiho ny anjara asa mora miovaova sy ny ekipa mifanandrify amin'ny asa mba hampiroborobo ny fahatsapana ho tompon'andraikitra sy fomba fiaraha-miasa bebe kokoa.
Manana rafitra fitantanana matanjaka isika.Ny fototry ny orinasa dia ny Tale Jeneraly.Ny tale jeneraly dia manome mivantana ny asa amin'ny Business Manager sy ny Talen'ny famokarana ary handinika sy handalo ny asa tsirairay rehefa akaiky hifarana izany.Ny Business Manager dia tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny ekipa R&D sy ny ekipa Trade Business, ary manome mivantana ny asa sy ny tondro ho azy ireo.Rehefa vita ny asa dia hanao tatitra izy ireo ary hanolotra izany any amin'ny Tale Jeneraly mba hojerena.
Ny talen'ny famokarana dia manana fahefana hitantana ny mpitantana trano fanatobiana entana, Inspektera kalitao ary mpitarika ny ekipan'ny famokarana.Mifehy ny famokarana, ny kalitao ary ny fe-potoana isaky ny andiany amin'ny fanomezana azy ireo asa mba hahatratrarana ny haavon'ny famokarana orinasa.Ilaina hatrany ny fifandraisana eo amin’ny Talen’ny Famokarana sy ny Talen’ny fandraharahana mba hamaliana ny filan’ny mpanjifa araka izay tratra.Ny mpitarika ny ekipan'ny famokarana dia handamina mivantana ny asa sy hifehy ny mpiasan'ny famokarana.